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[象州本地] 员工手册

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米米 发表于 2007-12-21 17:53:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

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前 言



为做好企业现代化管理,健全公司组织,树立经营制度,提升企业规范化管理水平,特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。





维博工作,你首先是被尊重的……



总经理:


经营理念:
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量 产品及服务质量是公司发展的生命线
品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号、创新求是
企业精神:

以优质取胜靠适销发展




公司简介

成都维博科技有限责任公司组建于二零零三年,公司主要致力于计算机维护及网络组建,并以服务为导向,通过自身的技术与人才资源方面的优势,在电脑维护和局域网领域内开辟一条具有企业特色的,符合中国市场需求的道路。本公司拥有多名资深的电脑软件,硬件和网络工程师,致力于提供专业、公平、透明的电脑服务,是您值得信赖的电脑专家。公司将恪守所做出的每一句承诺,努力完善服务结构,提供更加周到、细致的服务。

第一章人事制度
第一条  本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用员工,及试用期员工而言。
第二条    因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问,依合同另行约定有关事宜。
第三条    本公司雇用员工,由用工部门提出用工计划及申请送人事部,经批准后,办理招聘及内部调配。
第四条    本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条    本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外,均应试用三个月。在试用期间,请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导,并参加考核。经考核不合格者不予雇用,公司不作任何补偿,试用人员不得提出异议;经考核合格者,于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条      应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,携带录用通知所规定之证件、物品,按其指定日期及地点亲自办理报到手续,否则视为拒绝受雇,该通知因而失其效力。


第二章行为规范

第七条     仪表行为规范
着装整洁、佩戴大方;
举止端庄、说话和气;
待人诚恳、态度热情;
语言文明、讲究礼貌。

第八条     人际关系行为规范
注意礼节、文明称呼;
与人共事、宽厚豁达;
团结友爱、相互帮助;
恪守信用、言行一致。

第九条     员工目标行为规范
勤奋学习、不断进取;
忠于职守、负责到底;
热情工作、恳于奉献。

第十条 遵章守纪行为规范
听从指挥、服从安排;
守法守规、不谋私利。
第十一条 群体意识行为规范
大局为重、维护群体;
热心集体、发挥特长。

第三章         考勤
第十二条 本公司员工上班时间为周一至周五8:30-18:00
(12:00-14:00为午餐和休息时间)。
第十三条 以下情况视为旷工。
1. 上班时间开始后至六十分钟内,始行签到者视为迟到,打扫次日清洁卫生。若发生突发事件须在六十分钟内至电行政部,否则视为旷工。
2.   若未按规定请假或假期届满未续而不到工者以旷工论。
3.   请假理由或证明经查实属伪造者以旷工论。
4.   擅自早退者以旷工论。
5. 员工应按照规定时间进行上下班考勤记录,无考勤记录或登记者则视为旷工。

第四章薪资

第十四条  本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬,包括基本工资、工龄工资、岗位津贴、职务津贴、级别工资,以现金或实物等方式给付的奖金、其他津贴。
第十五条  本公司员工的薪资系按工作繁简难易,职责轻重及所需专业技能,绩效标准订定,或由员工与公司于签订劳动合同时双方议定。
第十六条  薪资以八小时为一日作日计算。
第十七条  本公司员工的薪资于次月十日发放。
第十八条  本公司员工的职阶、职级按公司薪资管理制度实施。

第五章休假制度
第十九条:法定节假日
元旦 一天
春节 七天
五一节 五天
国庆节 五天
法律法规规定的其他休假节日
第二十条:病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等按国家劳动合同里的规定执行。

第六章奖惩制度
第二十一条 本公司员工的奖励分为以下四种:
(一)奖金
年终盈余奖金
全勤奖(一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者)
(二)晋级或给予其他奖励
具有领导和组织能力,各方面表现出色者。
为公司目标管理的达成,经营效益的提高,成效卓著者。
一年内记大功三次者。
(三)记大功
维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。
具有其他重大功绩,足为其他从业人员的模范表率者。
(四)加薪
根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩,由经理核准加薪,幅度为0%——10%。(员工必须连续为公司服务满6个月)
每年2月为公司加薪月,从当月25日开始执行。
员工因职位调动,可以在其他时候适当调整工资,但一年内加薪只能一次。
第二十二条  本公司员工的惩罚分为以下四种:
(一)警告,当月工资扣除人民币5元。
破坏公司环境卫生者。
外出办事不填写出门单者。
出差不填写申请单者。
工作时间没有佩带员工识别证,经提醒不作改正者。
工作时间在办公区域吃零食者。
(二)记过,当月工资扣除人民币10元。
对上级指示或有期限命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
对同仁恶意攻讦、刁难而制造事端者。
工作时间睡觉、上娱乐性网站、看与工作无关之书报、玩电脑游戏者。
损坏公司形象和公共财产者(情节严重须照价赔偿)。
(三)解雇
受政府判刑或受拘留处分情节重大者。
偷窃同仁或共有财物者。
无正当理由连续旷工两日者。
一年内累计旷工三次者。
泄漏公司技术、经营机密或在工作上有重大错误。
盗用公司名义在外招摇撞骗,致公司名誉受损或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者。
未经本公司书面同意,在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。
第二十二条    本手册未规定的奖惩而又必需执行时,由各部门经理议决,上报总经理核定。


第七章报销制度
第二十三条  二级区域销售人员报销制度根据任务不同参照《成都维博科技有限责任公司二级区域任务表》执行。
第二十四条  二级区域业务员报销基本流程图:



第八章档案管理制度
第二十五条 归档范围:
1、公司印发的公文。
2、公司的各种规章制度、实施细则、程序文件。
3、公司与其他单位签订的合同、协议书等文件正本。
4、公司重要会议资料,包括会议通知、决议、总结、重要发言、会议纪要等。
5、上级机关发来的与公司有关的决定、决议、指示、条例、规定、计划等文件资料。
6、公司对外的正式发文及与有关单位来往的文书及传真。
7、公司重要的技术资料、供应商档案资料、客户资料等。
8、公司管理人员的任免文件资料以及关于员工奖励、处分的文件资料。
9、公司及产品的获奖证书。
第二十六条  资料承办人员应及时将办理完毕或经批准的文件资料,收集齐全,加以整理、归档。
第二十七条 一项工作由几个部门参与办理,在工作活动中形成的重要文件资料,由此项工作的负责人收集并交行政部归档保管。
第二十八条 公司员工外出参加培训、学习、考察、调研等公务活动,必须将重要文件资料向行政部办理归档。

第九章公司物品管理制度
第二十九条  公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。
第三十条    公司所有员工应当爱护公共办公用品,打印、复印避免浪费。对于公司内部文件资料,提倡使用二手纸。
第三十一条  员工在使用公共办公用品时,如发现机器故障应及时向行政部报告。
第三十二条  除技术部人员外,未经允许不得随意拆卸电脑硬件和构建技术平台。
第三十三条  任何人未经允许,不得擅自将私人的光驱或软驱安装在公司的计算机上使用。
第三十四条  任何人未经允许,不得擅自将工作电脑配件或公司样品带出公司。
第三十五条  任何人未经允许,不得擅自将公司软件刻录或带出公司。
第三十六条  任何人未经允许,不得擅自将自己的电脑配件安装在工作电脑上。
第三十七条  公司每位员工对自己的工作电脑既有使用的权利又有保护的义务。任何的硬件损坏必须给出损坏报告,说明损坏原因,不得擅自更换。公司会视实际情况进行处理。

第十章         附则
第三十八条  本制度由公司行政部负责解释,自颁布之日起实施。

xiaohu07

发表于 2009-1-11 18:21:23 | 显示全部楼层

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一日,某君的老婆生小孩,他急急忙忙跑到医院看望,等了n个小时,产房里传来了哭声,他高兴大喊,我做爸爸了!这时医生满脸愁容走出来,告诉他,小孩子先天畸形。某君呆在那,还没明白什么原因,忽然产房里传来了他老婆的喊叫:都怪那天杀的,看贴老不回贴,报应呀 99%的人看完后当场含笑而死.....如果你没有倒地那你就是1% .
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